관계가 중요했던 한 해: Neo4j와 GraphRAG의 부상

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관계는 우리 존재의 중심이에요 – 자연과, 환경과, 서로와, 그리고 우리 자신과 함께.

이러한 연결을 통해서 우리는 궁극적으로 지식을 찾고 답과 통찰력을 얻으려고 하죠.

지난 365일 동안 Neo4j와 함께 하면서 회사 문화에 대한 지식과 통찰력, 스웨덴 '라곰'의 "딱 맞는 양"이라는 이념과 실천, 그리고 동료 `Node`들로부터 배우는 점들을 검색 없이도 발견할 수 있었어요. 심지어 저 자신과의 관계도 편안해졌답니다.

입사하기 전에는 일에만 집중하는 경향이 있었고, 일과 삶의 균형을 중요하게 생각하지 않았어요.

조화와 균형을 지지하고 기념하는 '라곰'은 Neo4j 정신에 깊이 뿌리내려 있어요. 분기별 글로벌 웰니스 데이와 같은 기업 이니셔티브, 그리고 사회적 책임을 위한 시간과 공간을 장려하는 것만 봐도 알 수 있죠.

'라곰'을 실천하면서 가족, 친구들과의 관계도 훨씬 더 좋아졌어요.

맥락상 회사 문화를 정의하는 Neo4j의 가치 중 하나는 "긍정적인 의도"인데요. 이는 비록 당신이 그들이나 그들의 결정에 동의하지 않을지라도 다른 사람들이 공동의 이익을 위해 일하고 있다는 심오하고 논리적인 가정이에요. 의사소통에서 긍정적인 의도를 가정함으로써 우리는 신뢰를 구축하고 감정이 아닌 인내와 차분하고 논리적인 사고가 필요한 상황에서 팀이 성공할 수 있도록 돕죠.

단순히 서로를 먼저 이해하려고 노력함으로써 불일치와 갈등이 최소화되고, 사내 정치가 위축되며, 강화된 협력을 통해 우리 모두의 집단적, 개인적 목표를 달성할 수 있어요.

제가 확립한 또 다른 관계는 동료 `Nodes`들과의 관계인데요. 매우 긍정적인 태도를 지닌 똑똑한 사람들과 함께 일하는 것은 일과 삶의 조화를 유지하는 데 엄청난 도움이 되었어요. 그들은 심지어 제가 쉬어야 할 때 쉬도록 하기도 해요.

APAC 지역의 우리 팀은 10배 이상 성장했고, 마케팅 팀의 규모는 3배나 늘어났어요. 팬데믹 기간 동안 지역 전역의 15개 이상의 도시에 기반을 둔 팀과 함께 협력하고 결속하는 것이 어려운 일이 되었죠. 시간대, 다양한 문화, 유행성 스트레스는 모든 사람에게 부담이 될 수 있으며, 특히 아주 어린 팀의 경우 더욱 그렇고요.

고립감을 극복하기 위해 우리는 세션 중에 비즈니스 대화를 하지 않는다는 규칙에 따라 가상 점심 세션을 설정했는데요. 이는 우리가 서로를 더 잘 이해하는 데 도움이 되었어요.

또한, 내 삶의 큰 부분이 공식적으로 인정되고 평등의 혜택을 받게 되면서 나와 나 자신의 관계는 지난 1년 동안 더욱 현실적이고 가시적으로 변했어요.

Neo4j에 오기 전에 관계는 제가 알고 있었지만 집중하지 않았던 것이었는데요. 연결과 관계를 이해하고 기술이 삶을 모방하는 것처럼 데이터 포인트 간의 경로가 인간의 삶으로 확장된다는 점을 인식함으로써 관계를 더 잘 이해하기 시작해요. 이를 실천하면 관계가 깊어지고 개선되며 상승 순환이 시작되죠.

그래프 데이터 플랫폼과의 관계를 강화하고 기술보다 더 광범위한 영향력과 구현을 통해 그 가치를 증폭시키고 크고 작은 기업에 헤아릴 수 없는 이점을 제공해요.

APAC 마케팅 팀 내의 관계는 다른 기능의 다른 팀 구성원으로 확장된 다음 Neo4j 외부의 다른 국가, 지역 및 커뮤니티로 확장되는데요. 관계망은 파트너, 개발자, 정부, 고객 및 잠재 고객으로 확장돼요. 모든 것이 연결되어 있는 거죠.

전체적으로 이러한 관계는 2021년을 저에게 멋진 한 해로 만드는 데 도움이 되었어요. 그리고 이 관계는 이제 막 시작되었는데요. 우리는 2022년에도 APAC에서 관리형 성장 전략을 계속하여 팀원들과 양질의 관계를 발전시키는 데 집중할 거예요. 뉴노멀을 통해 우리가 서로 직접 만날 수 있게 되기를 바라며, 이를 통해 지금까지의 가상 관계가 더 높은 수준의 상호 연결된 평면으로 발전할 거예요.

나는 더 많은 것을 기대하고 그 이하도 기대하지 않아요.

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